有效制度供给与劳工权益保护

发布时间：2017-10-15 19:46

  本文关键词：有效制度供给与劳工权益保护

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【摘要】： 在我国,非公有制经济的发展经历了从无到有、从小到大的过程,如今已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分,在我国国民经济中也已占据十分重要的地位。但是在非公有制经济快速发展的背后,我们还应看到其在发展中存在的问题,其中之一便是矛盾重重的劳资关系。大量数据表明,非公有制企业已经成为劳资矛盾和劳资纠纷十分突出的领域,劳工权益受损现象极为严重,若得不到有效解决必然会影响国民经济的发展和和谐社会的构建。 本文试图从有效制度供给的角度对如何保护非公有制经济中的劳工权益进行分析和探讨,通过实地调查和文献考察指出目前我国非公有制企业中劳工权益受损的状况,并通过比较分析的方法探讨了西方市场经济国家的劳工权益保障制度,为我国如何进行有效制度供给提供了借鉴。 本文指出有效制度供给不足是造成目前我国非公有制经济中劳工权益受损的根源,需要通过完善劳动法制体系、建设具有代表性和独立性的工会组织以及充分发挥集体谈判制度的作用来加以改善。本文还对政府在劳工权益保护中的责任问题进行了初步的探讨,指出政府作为制度供给的一级责任主体以及协调劳资关系的第三方,应当明确自己的立场,发挥传统的行政优势,通过有效制度的供给保证劳资和谐。
【关键词】：劳资关系 劳工权益 劳动法 工会 集体谈判制度
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 引言7-10
• 一、劳资关系的相关理论10-13
• （一） 西方国家的劳资关系理论10-11
• （二） 我国学者关于劳资关系的研究11-12
• （三） 本文的观点12-13
• 二、我国非公有制经济中劳工权益受损状况分析13-22
• （一） 非公有制经济领域劳工权益受损的表现13-19
• （二） 案例分析19-22
• 三、有效制度供给不足——非公有制经济领域劳工权益受损根源22-28
• （一） 劳动法律法规不完善，执法不严23-24
• （二） 工会职能和独立性的弱化24-26
• （三） 三方协商机制和集体谈判制度不成熟26-28
• 四、西方发达国家劳工权益保障制度的一般分析28-35
• （一） 西方市场经济国家劳资关系的历史演变28-29
• （二） 美国、日本、德国的劳工权益保护政策29-33
• （三） 集体谈判制度33-35
• 五、有效制度供给——劳工权益保障之道35-39
• （一） 完善劳动法制体系35-36
• （二） 建设具有代表性和独立性的工会组织36-37
• （三） 完善集体谈判制度37-39
• 六、对政府在劳工权益保护中的责任问题的思考39-41
• 结论41-42
• 注释42-44
• 参考文献44-47
• 论文摘要(中文)47-50
• 论文摘要(英文)50-53
• 后 记53

【引证文献】

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1 沈岸;我国外资企业劳工权益保护研究[D];湖南师范大学;2011年

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本文编号：1038306