试论劳动关系之债的概括移转——基于个案的分析

发布时间：2017-10-15 20:35

  本文关键词：试论劳动关系之债的概括移转——基于个案的分析

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【摘要】：由于市场变化的多样性和复杂性,用人单位与劳动者之间的劳动关系之债会发生概括转移,即由新用人单位承继原用人单位的法律地位。该概括移转不得损害劳动者的合法权益,用人单位需要履行保护劳动者的程序,如:通知劳动者并经劳动者同意,劳动者享有知情权、磋商权、异议权、解除权等各项权利。劳动关系之债依法概括移转后,劳动者可向承继劳动关系之债的新用人单位主张权利。劳动关系之债的概括移转与用人单位合并分立属于不同的法律概念,用人单位合并分立往往会导致劳动关系之债的概括移转。
【作者单位】： 中国劳动关系学院法学系;
【关键词】： 劳动关系之债 概括移转 劳动者权益保护
【基金】：中国劳动关系学院院级课题《合同终止问题研究——以劳动合同为中心》资助
【分类号】：D922.5;F249.26
【正文快照】： 一、案例导入 刘大祥于2002年9月5日入职北京飞翔科技有限公司(以下简称:飞翔公司),担任工程师,并自2002年12月1日起签订劳动合同。2011年6月20日,飞翔公司与北京天鹏科技有限公司(以下简称:天鹏公司)签订协议,明确自2011年7月1日起飞翔公司全部员工的劳动关系全部转入天鹏公，

本文编号：1038587