我国群体性劳动争议的诉求与处理路径

发布时间：2017-10-17 00:01

  本文关键词：我国群体性劳动争议的诉求与处理路径

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【摘要】：对2011年7月1日至2012年6月30日出现在网媒报道中的225起群体性劳动争议事件进行分析,结果显示:在群体性劳动争议中劳动者的利益诉求高于权利诉求;争议过程中存在着暴力冲突;工人集体维权的意识提高但搭便车现象多;少数群体性劳动争议发生之后引致了集体谈判;工会在事件处理中扮演的角色有限;政府对群体性劳动争议的理性定位和积极介入有助于事件的解决;除理论界和实务界,以微博为代表的网媒成为劳动维权的阵地。因此,有必要从工人、工会、企业、政府和网媒五个角度给出处理群体性劳动争议事件的路径选择。
【作者单位】： 华南师范大学经济与管理学院;
【关键词】： 群体性劳动争议 集体维权 网媒 工会
【基金】：广州市社会科学规划课题([2011]11Y17)
【分类号】：F249.2;D922.5
【正文快照】： 2011年下半年以来,由工人发起并参与的群体性劳动争议事件不断涌现,从9月初比亚迪员工集体反暴力裁员到10月中旬西铁城代工厂深圳冠星精密表链厂工人集体行动事件,从“康百战略联盟”侵害员工利益导致11月中旬百事重庆、成都、南昌等地的瓶装厂员工纷纷集体维权到12月初深圳

【参考文献】

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本文编号：1045625