劳动合同无效制度研究

发布时间：2017-10-17 00:12

  本文关键词：劳动合同无效制度研究

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【摘要】：本文全面分析了我国劳动法对劳动合同无效制度规定的现状以及发展市场经济对完善劳动合同无效制度的迫切需要 ,同时笔者对于劳动合同无效的确认标准、现实社会订立劳动合同时的一些不规范情况的效力认定及法律后果的处理提出了建设性意见。以期在保护劳动者合法权益的同时 ,在用人单位与劳动者之间找到最佳的平衡点 ,实现劳动力市场的良性运作。
【作者单位】： 浙江大学法学院
【关键词】： 劳动合同 劳动法 法律后果
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、无效劳动合同的确认标准《中华人民共和国劳动法》第 1 8条规定了两项无效劳动合同的确认标准 :即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。笔者认为由于劳动法制定于 1 994年 ,当时在我国占主导地位的仍是计划经济 ,所以其规定不免带有较强

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本文编号：1045688