基于“和谐”视角下的私营企业劳资关系特点分析

发布时间：2017-10-19 04:13

  本文关键词：基于“和谐”视角下的私营企业劳资关系特点分析

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【摘要】：和谐社会呼唤和谐的劳资关系。企业保持持续、快速发展也需要和谐的劳资关系。但是,时下私营企业劳资关系的矛盾却同私营企业的数量增加一样不断扩张。劳动合同的不完善、劳动安全措施不规范、劳动保障不全面、工会组织不健全、克扣工资等问题,日益困扰着私营企业劳资关系的和谐性。揭示制约我国私营企业劳资关系和谐性的症结所在,提出相应的对策建议,不能不说是当务之急。
【作者单位】： 华东交通大学经济管理学院;华东交通大学科研处;
【关键词】： 和谐社会 私营企业 劳资关系 特点
【分类号】：F249.26;D922.5
【正文快照】： 私营企业劳资关系本应是一种自愿互利的合作关系,私营企业主和员工只有努力促进以合作、互利为宗旨的和谐劳资关系的形成,才可能促进私营企业健康发展,员工才可能有明朗的职业发展空间。但是,我国私营企业在其发展过程中,出现了导致劳动关系冲突的问题,影响着和谐社会的构建

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本文编号：1058970