职工因懈怠丧失权利用人单位不承担责任

发布时间：2017-10-19 08:49

  本文关键词：职工因懈怠丧失权利用人单位不承担责任

  更多相关文章： 用人单位 劳动合同法 无固定期限 续签合同 劳动者 权利 公司行为 书面通知 丧失 劳动仲裁

【摘要】：正案情简介职工张某于2010年6月进公司工作,并与公司连续签订了两次各为1年期的劳动合同。2012年5月15日,公司书面通知张某:第二期合同即将届满,公司愿与其再次续签合同,新合同为3年期;其工作岗位为车间主管(原合同为班长);工资为3500元(原合同为1310元);其他不变。并要求尽早答复和签订新合同。张某收到通知后一直未予置复。2012年7月19日,张某离职,同年8月5日,公司以张某无意与公司续签合同为由,
【作者单位】： 浙江省宁波市鄞州区人力资源和社会保障局;
【关键词】： 用人单位 劳动合同法 无固定期限 续签合同 劳动者 权利 公司行为 书面通知 丧失 劳动仲裁
【分类号】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 案情简介■职工张某于2010年6月进公司工作,并与公司连续签订了两次各为1年期的劳动合同。2012年5月15日,公司书面通知张某:第二期合同即将届满,公司愿与其再次续签合同,新合同为3年期;其工作岗位为车间主管(原合同为班长);工资为3500元(原合同为1310元);其他不变。并要求尽

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本文编号：1060186