论我国劳务派遣中劳动者权益保护问题

发布时间：2017-10-19 10:26

  本文关键词：论我国劳务派遣中劳动者权益保护问题

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【摘要】：随着我国社会主义市场经济的发展,人力资源的需求呈现多样化、多元化趋势,劳务派遣以其灵活性、弹性化的用工特点，受到了众多企业的青睐。但是,随着市场竞争的日益激烈,劳务派遣渐渐成为了用工单位逃避责任、转嫁风险的一种手段,派遣员工合法权益受到了严重损害。因此,伴随着劳务派遣在我国的蓬勃发展,其也产生了诸多的矛盾与弊端。 面对实践中派遣员工合法权益受到严重侵害,劳务派遣以无序发展方式迅速膨胀的现状,本文着重分析我国劳务派遣这一新型用工方式下,派遣员工权益保护的问题。同时,2013年7月1日,《劳动合同法修正案》得以正式施行,劳务派遣进一步成为公众关注的焦点,在理论界引起了广泛关注。基于此契机,本文以劳务派遣中劳动者权益保护为选题,对我国劳务派遣中劳动者权益保护问题进行探讨与研究。 本文共分为四个部分。 第一部分概述了劳务派遣相关理论知识,涉及劳务派遣概念界定、特征及法律关系分析,以便全面、基础性了解劳务派遣制度。 第二部分重点论述了劳务派遣及劳动者权益保护方面存在的问题,并结合了实践中三十个有关劳务派遣真实案例及四十份调查问卷的实证分析,全面、真实的了解我国劳务派遣发展情况。 第三部分从法律规范的可行性、合理性、可操作性角度对此次《劳动合同法修正案》相关条文及实施状况进行分析,以透析我国立法层面存在的不足。 第四部分针对实践中存在的劳动者权益保护问题及现行法律规范的不足,提出一些思考与建议,以便切实的保障派遣员工的合法权益。
【关键词】：劳务派遣 劳动者权益 权益保护
【学位授予单位】：厦门大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 内容摘要4-5
• ABSTRACT5-11
• 前言11-13
• 第一章 概述13-19
• 第一节 “劳务派遣”概念及特征13-16
• 一、劳务派遣概念之界定13-14
• 二、劳务派遣特征分析14-16
• 第二节 劳务派遣三方之法律关系16-19
• 一、劳动者与派遣单位之间的法律关系16-17
• 二、劳动者与用工单位之间的法律关系17-18
• 三、派遣单位与用工单位之间的法律关系18-19
• 第二章 劳务派遣现状及劳动者权益保护存在的问题19-40
• 第一节 我国劳务派遣之现状19-23
• 一、劳务派遣之发展历程19-20
• 二、劳务派遣之发展特点及动因分析20-23
• 第二节 劳务派遣中劳动者权益保护存在的问题23-40
• 一、劳务派遣滥用现象严重,逆向派遣等问题凸出26-29
• 二、被派遣劳动者劳动权益得不到保障29-40
• 第三章 《劳动合同法修正案》中劳务派遣条文分析及实施状况40-50
• 第一节 劳务派遣之立法现状40-41
• 第二节 新法中劳务派遣相关条文分析41-47
• 一、派遣机构准入门槛提高,设定行政许可制41-42
• 二、“三性”范围进一步规范42-44
• 三、再次明确同工同酬原则44-45
• 四、派遣单位及用工单位之间法律责任的划分45-47
• 第三节 新法下劳务派遣实施状况47-50
• 一、劳务派遣实施的积极面47-48
• 二、劳务派遣实施的消极面48-50
• 第四章 加强我国劳务派遣中劳动者权益保护的建议50-61
• 第一节 立法上完善相关制度50-57
• 一、完善派遣机构的管理机制51
• 二、明确劳务派遣适用范围,禁止不当派遣51-52
• 三、落实劳动者“同工同酬权”52-53
• 四、完善劳务派遣退回、解除机制53-54
• 五、构建派遣员工集体权利制度54-55
• 六、完善派遣单位与用工单位的责任体系55-57
• 第二节 行政上加强监管力度57-58
• 一、明确劳动监察部门监管职能57-58
• 二、构建劳动监察的长效机制58
• 第三节 司法上完善纠纷解决机制58-61
• 一、诉讼制度和劳动仲裁制度的有效衔接59
• 二、完善劳动争议纠纷中的举证责任59-61
• 结语61-63
• 参考文献63-66

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 孙立如;;浅议规范劳务派遣——对《劳动合同法》劳务派遣规定之解读[J];北京劳动保障职业学院学报;2007年03期

2 刘凌钒;季t熽，

本文编号：1060569