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企业惩戒权的法律规制

发布时间:2017-10-19 11:10

  本文关键词:企业惩戒权的法律规制


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【摘要】:针对当前我国企业惩戒法律制度基本空白的现状,立法有必要从规范依据、惩戒事由、具体措施、程序、劳动者的救济等方面加以完善。惩戒必须以明文化的惩戒制度为基础,恪守职务限定性原则,按照"义务—纪律—惩戒"的逻辑顺序合理确定惩戒事由及条件。在惩戒措施的选择上应注意效率性、梯度性,改变当前过度依赖惩戒解雇的现状。为确保程序公正,在力争惩戒主体中立化、惩戒过程书面化与公开化的同时,还应赋予劳动者必要的救济渠道。
【作者单位】: 苏州大学王健法学院;吉林财经大学法学院;
【关键词】劳动规章制度 劳动给付义务 企业惩戒
【分类号】:D922.5
【正文快照】: 一、企业惩戒的规范依据劳动者行为违纪,即行为违反企业的劳动纪律,是企业惩戒的前提,而行为违纪与否的关键在于“纪”,也就是劳动纪律如何规定。另一方面,违纪并不必然导致惩戒,为使“企业惩戒之运作具有最起码的制度形式,藉以排除雇主恣意行为”①,也为使劳动者形成稳定的行

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本文编号:1060753

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