论高校人事争议预防机制的构建

发布时间：2017-10-19 13:00

  本文关键词：论高校人事争议预防机制的构建

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【摘要】：当前,高校人才流动的范围越来越大,高校用人机制也在不断变化,高校在处理人才辞职、辞退、调动、自动离职、解聘和辞聘等人事关系中,碰到了许多"难题",引发了诸多人事争议,特别是人才的流失给用人单位造成的损失也越来越大。如何稳定人才,让人才合理、合法流动,尽量避免人事争议的产生是高校面临的新课题。为此,文章结合案例分析,就如何构建高校人事争议的预防机制提出一些建议。
【作者单位】： 桂林航天工业高等专科学校工商管理系;
【关键词】： 人事争议 用人机制 劳动合同 预防机制
【分类号】：G647.2;D922.5
【正文快照】： 一、案情介绍案例讲述了某高校与其职工张某因辞职问题引发的人事争议。此案例对高校切实规范聘用制度,依法维护职工和单位双方的合法权益以及预防人事争议具有重要的启示作用。张某于2003年7月至某高校工作,一直未签聘用合同。2004年2月,张某与该高校曾签署一纸协议,其中约定

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本文编号：1061223