企业人力资源管理中关于员工缺勤的法律问题探讨
本文关键词:企业人力资源管理中关于员工缺勤的法律问题探讨
【摘要】:企业的人力资源管理要在重视市场经济规律的基础上,并以相关法律法规为依托,同时还要加强劳动合同制度的管理。依据劳动法制定的人力资源管理制度,加强企业人力资源管理中关于员工缺勤的法律问题的探讨,有助于最大效率地发挥员工潜力,提高员工考勤效率,从而增加员工的有效工时,同时还能消除上下班高峰期的考勤拥堵现象,真正实现人力资源的人力资本价值。本文对企业人力资源管理中关于员工缺勤的法律问题进行一系列探讨,以期加强和完善企业单位的管理制度。
【作者单位】: 石家庄工商职业学院;
【关键词】: 人力资源管理 员工缺勤 法律问题
【分类号】:D922.5;F272.92
【正文快照】: 1企业人力资源管理中关于员工缺勤的法律现状2004年1月曾发生过这样一个案例,某公司因为员工张某连续旷工16日,因此决定单方面解除了他们之间的劳动合同关系,同时也在第一时间办理了辞退等手续。2004年3月,员工张某正式向劳动争议仲裁委员会对该事件提出了申请劳动仲裁,并提
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,本文编号:1063377
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