1起用人单位已解散职业病诊断案例分析与思考

发布时间：2017-10-20 04:46

  本文关键词：1起用人单位已解散职业病诊断案例分析与思考

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【摘要】：目的探讨已解散用人单位职业病诊断处理程序与救济机制。方法对1起用人单位已解散的职业病诊断案例进行分析,探讨恰当的处置办法。结果劳动者在用人单位解散后要求进行职业病诊断,职业病诊断机构在取得可靠劳动关系证明材料和职业史证据的前提下,根据《中华人民共和国职业病防治法》及配套法律法规和现行职业病诊断标准明确诊断,并依法指导劳动者申请工伤保险待遇和民政救助。结论职业病诊断机构依法诊断,政府有关部门保证救济渠道畅通,有利于保护劳动者合法权益。
【作者单位】： 深圳市职业病防治院;
【关键词】： 用人单位 解散 职业病诊断
【分类号】：D920.5;D922.5
【正文快照】： 本文对1起用人单位已解散后要求进行职业病诊断案例的职业病诊断处理程序、救济机制以及存在问题进行分析。1案例介绍黄某,男性,38岁。2012年4月17日向当地职业病诊断机构提出职业性噪声聋诊断要求。只提交了职业病诊断申请表、职业史(自述)、首次诊断声明的原件和身份证、劳

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本文编号：1065331