论非全日制劳动者的权益保护

发布时间：2017-10-21 13:39

  本文关键词：论非全日制劳动者的权益保护

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【摘要】：随着我国经济的发展,用工形式日益呈现出多样化。非全日制用工就是伴随经济的发展而出现的一种灵活用工形式。劳动者是生产力中的最重要的要素之一,保护和重视劳动者的权益就是为经济的发展保驾护航。对非全日制劳动者的立法只是经济发展过程中的一个特殊现象和必要阶段,随着经济和社会的进步,非全日制劳动者的立法会逐渐与全日制劳动者立法融为一体,脱掉特殊立法的保护。在目前这个阶段,对我国非全日劳动者进行特殊立法保护与研究不仅可行,而且是必不可少的,既是我国现实的需要,也是经济全球化过程中规范用工标准的要求。我国对非全日制劳动者的权益保护大框架虽已成型,但是缺乏实用性、灵活性和针对性,在现实中操作性比较差,存在许多让非全日制劳动者“看的见摸不着”的制度问题。 本文针对非全日制用工过程中出现的问题,通过采用比较分析、逻辑分析、社会调查等研究方法,结合目前国内的立法情况,借鉴国外立法和对其它特殊群体的立法,对非全日制劳动者的权益保护提出了具有针对性的几点建议。要切实保护非全日制劳动者的权益,不仅要规定他们享有什么,法律更要明确用人一方需要做些什么。不仅法律条文要切实可行,有实用性和操作性,法律实务更要切合实际,深入非全日制劳工群体。相关部门要从小事情上行动起来,而不是踢皮球或只停留在言论上。立法、执法与法律监督是一个不可分割的过程,只有环环相扣,步步到位,才会达到法律所预期的效果。另外,民间组织的力量不可小觑,充分发挥民间组织的作用,对于解决行政负担过重、行政成本过高以及实现非全日制劳动者合法权益的有效保护,不失为一种“双赢”之策。
【关键词】：非全日制 劳动者 权益保护
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要8-9
• Abstract9-10
• 引言10-11
• 第一章 非全日制劳动者的界定11-14
• 一 非全日制用工与全日制用工的区别11-12
• 二 非全日制用工与劳务派遣工的区别12-13
• 三 非全日制用工与个人用工的区别13-14
• 第二章 非全日制劳动者权益受侵害的现状及成因14-19
• 一、非全日制劳动者权益受侵害的现状14-15
• 二 非全日制劳动者权益受侵害的原因15-19
• (一) 用人一方的原因15
• (二) 非全日制劳动者自身的原因15-16
• (三) 法律规定的滞后及空泛16
• (四) 歧视思想16-17
• (五) 执法监管不力及其它社会原因17-19
• 第三章 我国对非全日制劳动者权益保护的法律规定及不足19-24
• 一、《劳动合同法》对非全日制用工特殊权利的规定19-20
• 二、《劳动合同法》对非全日制用工一般权利的规定20
• 三、其他法律法规关于非全日制劳动者权益保护的规定20-22
• 四、我国法律对非全日制用工权益保护的不足22-24
• 第四章 国外非全日制劳动者的情况及相关法律规定24-26
• 第五章 非全日制劳动者权益保护的法律路径设计26-33
• 一、立法方面的完善26-28
• (一) 完善相关法规,对原则性规定进行细化、具体化,增强其可操作性26-27
• (二) 补充《工会法》内容,发挥工会的作用27
• (三) 未签书面合同的实行申报或登记制度27-28
• 二、行政执法方面的完善28-29
• 三、司法方面的完善29-30
• 四、监督机制的完善30-31
• (一) 国家机关的监督30
• (二) 社会的监督30-31
• 1、网络监督平台30
• 2、劳动者的监督30-31
• 3、广大民众的监督31
• 五 社会力量救济31-33
• 结语33-34
• 参考文献34-36
• 致谢36-37
• 学位论文评阅及答辩情况表37

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本文编号：1073680