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论妇女平等就业权的宪法保障

发布时间:2017-10-25 07:04

  本文关键词:论妇女平等就业权的宪法保障


  更多相关文章: 平等 妇女平等就业权 平等保护请求权 宪法保障


【摘要】: 本文主要研究与探讨的是妇女平等就业权的保障机制问题。平等的历史源远流长,平等无时无刻不在影响着人们的生活,左右着历史的进程。平等问题对于中国来说也不是一个新的话题,因为它是贯穿中国历史的问题。近代以来,中国更是面临着各种各样的平等问题,民族问题、阶级问题、主义问题在很大程度上就是一个平等问题。 平等在长期的历史流变中不断地因时代、地理等变更着自己的含义,在原始时代平等本不是什么问题,因为当时就没有不平等。只是到了文明时代,不平等成为一种普遍现象,平等才逐渐地成为问题,这样平等在不同的人看了就有了不同的含义。但是只要我们去总结,我们还是可以发现一个基本的思想,一方面,就是人在人种、性别、出生、天资以及能力方面都不可能是一样的,因此我们想要取得任何人的绝对平等同样是不可能的。另一方面,是作为抽象范畴的人在本质上是一样的,即都是社会关系的总和,因此作为具体的人在作为人这一点是平等的。 从本质上来说,妇女平等就业权应是平等权的范畴。尤其是在宪法规范的意义上,它是由宪法第33和第48条予以规范设定的,从而取得了宪法基本权利的地位。之所以在劳动法领域有《劳动法》等法律、法规又予以详细的设定、规范以及给予制度的保障,是在就业领域需要宪法平等精神与原则的制约和保障。因此,平等就业权是“公民基本权利之一,是公民宪法上的平等权在劳动领域的延伸和具体化”。 妇女平等就业权在形式意义上是指妇女在就业过程中享有与男性平等的发展机会,其就业权利不因性别而被剥夺或者限制。而在实质意义上就是指除了妇女与男子在就业领域享有同等的机会,还指国家采取积极的措施来帮助、保障妇女同男子享有平等的就业机会。妇女平等就业权是实现男女真正平等的基础性权利,也是实现妇女宪法“人格尊严”的重要机制,它制约雇主对效率的片面追求,有利于实现社会的和谐。 经过长时间的努力,我国在保障妇女与男子平等就业方面取得了重要的成就。但是由于历史、观念、经济发展水平等方面的原因,我国现阶段仍然对妇女就业采取的是以形式平等标准为主的保护,这样导致了一些重要的制度性缺陷。 现实中对妇女就权利的平等性侵害的主要有三种类型:公权力歧视、准公权力歧视、私人雇主歧视,共同构成了金字塔式的歧视结构。我们借鉴美国“中等审查标准”对公权力性别就业歧视行为进行审查,同时主张对后两种行为根据具体情况适用宪法进行有效性审查。 通过全面地审查歧视行为的方式来保障目前仍让饱受歧视之害的妇女的就业权利。相信,通过这种方式,也可以推动包括就业平等在内的妇女平等的实现,乃至完整的宪法平等权在现实中的全面落实。
【关键词】:平等 妇女平等就业权 平等保护请求权 宪法保障
【学位授予单位】:中国政法大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2007
【分类号】:D921;D922.5
【目录】:
  • 摘要4-8
  • 第一章 妇女平等就业权的界定8-15
  • 第一节 平等的追索8-9
  • 第二节 妇女平等就业权的涵义9-12
  • 一、妇女平等就业权的宪法属性9-10
  • 二、妇女平等就业权的具体含义10-12
  • 第三节 确立妇女平等就业权的意义12-15
  • 一、妇女平等就业权是实现男女真正平等的基础性权利12-13
  • 二、妇女平等就业权是实现妇女的宪法“人格尊严”重要机制13-14
  • 三、妇女平等就业权制约片面的效率,有利于实现社会的和谐14-15
  • 第二章 妇女平等就业权的历史追述15-20
  • 第一节 西方妇女平等就业的实现过程15-17
  • 第二节 我国对妇女平等就业权保障的历史17-20
  • 第三章 我国妇女平等就业权保护的现状20-28
  • 第一节 形式平等标准下的妇女就业立法20-21
  • 第二节 对我国法律保护标准的评价21-24
  • 一、我国法律保护标准的缺陷21-22
  • 二、我国法律无法有效的禁止歧视,并促进妇女权利的实现22-24
  • 第三节 我国确立形式平等标准的原因24-25
  • 第四节 制度与规范的缺失——形式平等的逻辑结果25-28
  • 一、宪法缺乏有效之监督导致平等的虚置25-26
  • 二、缺乏妇女平等就业权专门性保障机构26-27
  • 三、歧视行为人责任的缺位27-28
  • 第四章 妇女平等就业权保障机制的建立与完善28-47
  • 第一节 妇女就业歧视的类型化28-32
  • 一、公权力在妇女平等就业中的消极作用28-29
  • 二、公共企业——准公共权力在劳动力市场中的性别歧视29-30
  • 三、私人雇主的歧视行为30-32
  • 第二节 平等保护请求权——妇女平等就业权保障的首要因素32-36
  • 一、公法意义上的平等保护请求权33-35
  • 二、平等保护请求权的私法意义35-36
  • 第三节 公权力性别歧视与中等审查标准36-39
  • 一、正当法律程序由“程序”到“实质”36
  • 二、法律的不合理归类情形36-38
  • 三、“中等审查”(intermediate scrutiny)标准与性别归类38-39
  • 第四节 对准公共权力歧视与私人雇主歧视的审查39-42
  • 一、“国家行为”理论与准公共权力歧视的审查39-41
  • 二、“第三者效力理论”与私人雇主歧视的审查41-42
  • 第五节 我国宪法保障制度与平等就业权的实现42-47
  • 一、平等就业的实现与宪法监督制度完善43-45
  • 二、平等就业权在司法中的实现45-47
  • 参考文献47-49

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本文编号:1092582

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