用人单位制定的规章制度应具备法律效力

发布时间：2017-10-25 09:27

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【摘要】：
【作者单位】： 江苏省南京市劳动保障局
【关键词】： 用人单位 规章制度 经济补偿金 解除劳动合同 劳动合同的解除 劳动者 商贸公司 劳动关系 支付违约金 法律法规
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 首先,举一个在实际工作中发生的因企业制定规章制度问题引发的劳动争议案例。陆某大学毕业后,经朋友介绍到某商贸公司从事业务员工作,双方于2001年1月7日签订了为期4年的劳动合同,约定月基本工资为1200元。进公司不久后,陆某发现该公司有经常加班的现象,可考虑到找份工作不易

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本文编号：1093109