以人为本视角下和谐劳动关系的构建

发布时间：2017-10-25 13:29

  本文关键词：以人为本视角下和谐劳动关系的构建

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【摘要】： 社会关系复杂多样,劳动关系是其中最重要的一种,和谐的劳动关系是构建和谐社会的前提和基础。劳动关系是一种特殊的人与人之间的关系,它受制于一定社会背景中的经济、文化、法律、制度、政策、科技等因素,表现为合作与冲突的集合。我国现阶段的劳动关系总体上是协调的,但同时存在着一些不和谐的地方。我国社会正处于工业化城镇化时期,这一时期,既是黄金发展期,又是矛盾凸显期。根据社会发展的规律,在这一时期劳动关系的发展存在一些问题是正常的,关键在于如何发现和解决这些问题。 马克思主义劳动关系理论不能局限于把构建和谐的劳动关系理解为消灭私有制和雇佣劳动,而要与时俱进地不断发展。获得充分公正的就业机会、安全的工作环境、和谐劳动关系的体面劳动是人类长期社会实践的追求。国际劳工组织提出的体面劳动是要保障劳动者的权益,包括促进劳动者在工作中的权利、就业、社会保护和社会对话四个方面。构建和谐社会必须构建新型的和谐劳动关系,那么新型的和谐劳动关系是什么?本研究认为,新型的和谐劳动关系与体面劳动的理念是一致的,是劳动关系主体双方形成的一种相互尊重、公平正义、规范有序、平等协商、共存共赢的协调关系,是以人为核心的构建的用人单位和劳动者之间的利益平衡关系。 和谐劳动关系的构建在我国不同的经济社会发展阶段,会有不同的衡量标准和研究视角。本文从科学发展观的以人为本视角,在汲取既往研究成果的基础上,以马克思主义基本原理为指导,分析研究认为目前我国和谐劳动关系的构建过程中存在着缺乏体面劳动的理念、劳动关系的法律体系不规范、劳动关系的规章制度不完善和劳动关系的协调机制不健全四个主要问题,并相应提出了要深入倡导体面劳动的理念、规范劳动关系的法律体系、完善劳动关系的规章制度、健全劳动关系的协调机制四个基本的解决思路。 从不同层面和视角来研究和谐劳动关系的成果并不少见,但是从以人为本的视角来系统研究和谐劳动关系构建的问题却较为鲜见,本文提供了一个新的角度;从马克思主义劳动关系理论、劳动价值论及科学发展观以人为本的理论高度进行分析并认为构建和谐的劳动关系归根结底是为了最广大劳动者的幸福和发展,本文上升到一个新的高度;将目前国际上最新的体面劳动的理念与我国的和谐劳动关系两者结合起来研究,本文尝试了一次新的探索。
【关键词】：以人为本 和谐 劳动关系 体面劳动
【学位授予单位】：浙江理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.5;F246
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 1 绪论10-15
• 1.1 研究的背景、目的和意义10-11
• 1.1.1 研究的背景10
• 1.1.2 研究的目的和意义10-11
• 1.2 研究的现状11-13
• 1.2.1 关于和谐劳动关系内涵的研究11-12
• 1.2.2 关于和谐劳动关系研究的角度12-13
• 1.2.3 关于企业和谐劳动关系的影响因素的角度13
• 1.3 研究的方法和思路13-14
• 1.3.1 研究的主要方法13-14
• 1.3.2 研究的基本思路14
• 1.4 本论文的创新点14-15
• 2 以人为本的科学内涵15-20
• 2.1 以人为本的思想渊源15-16
• 2.1.1 西方关于以人为本的主要观点15
• 2.1.2 我国关于以人为本的主要观点15-16
• 2.2 马克思的以人为本观点16-18
• 2.2.1 马克思对人的诠释16-17
• 2.2.2 劳动价值论中以人为本的观点17-18
• 2.3 以人为本的科学内涵18-20
• 2.3.1 以人为本的时代解读18
• 2.3.2 以人为本在劳动关系中的内涵18-20
• 3 劳动关系概述20-27
• 3.1 劳动是人的本质活动20
• 3.2 劳动关系的界定20-23
• 3.2.1 劳动关系的发展追溯20-21
• 3.2.2 劳动关系的定义与性质21-22
• 3.2.3 劳动关系的范围界定22-23
• 3.3 和谐劳动关系的解读23-25
• 3.3.1 和谐劳动关系的理论追溯23-24
• 3.3.2 和谐劳动关系的内涵24-25
• 3.4 劳动关系调整的相关理论25-27
• 4 以人为本视角下劳动关系存在的主要问题27-41
• 4.1 缺乏体面劳动的理念27-30
• 4.1.1 缺乏体面劳动的意识27-28
• 4.1.2 劳动者的话语权缺失28-29
• 4.1.3 缺少体面劳动的社会氛围29-30
• 4.2 劳动关系的法律体系不规范30-32
• 4.2.1 劳动关系的法律体系不健全30-31
• 4.2.2 劳动关系主体双方的法律意识淡薄31-32
• 4.3 劳动关系的规章制度不完善32-36
• 4.3.1 劳动关系的相关制度不完善32-33
• 4.3.2 社会保障制度不健全33-34
• 4.3.3 政府协调劳动关系的职能不到位34-36
• 4.4 劳动关系的协调机制不健全36-41
• 4.4.1 劳动关系的协调机制不完善36-37
• 4.4.2 劳动争议处理机制不健全37-38
• 4.4.3 三方协调机制不健全38-41
• 5 以人为本视角下构建和谐劳动关系的基本思路41-56
• 5.1 深入倡导体面劳动的理念41-44
• 5.1.1 倡导体面劳动的理念41-42
• 5.1.2 归还劳动者话语权42-43
• 5.1.3 营造体面劳动的社会氛围43-44
• 5.2 规范劳动关系的法律体系44-45
• 5.2.1 健全劳动关系的法律体系44-45
• 5.2.2 增强劳动关系主体双方的法律意识45
• 5.3 完善劳动关系的规章制度45-50
• 5.3.1 规范劳动关系的相关制度46
• 5.3.2 健全社会保障制度46-48
• 5.3.3 加强政府协调劳动关系的职能建设48-50
• 5.4 健全劳动关系的协调机制50-56
• 5.4.1 建立劳动关系的协调机制50-52
• 5.4.2 完善劳动争议处理机制52-53
• 5.4.3 健全政府、工会、用人单位三方协调机制53-56
• 6 结语56-57
• 参考文献57-62
• 致谢62-63
• 攻读学位期间的研究成果63

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 王春来;吴单丹;;试论和谐社会与体面劳动关系[J];吉林建筑工程学院学报;2012年03期

2 郑泽;;高校环境中劳动争议仲裁法设计的积极意义[J];科技资讯;2012年11期

中国硕士学位论文全文数据库 前3条

1 王瑶;民营企业可持续发展中的思想政治工作研究[D];南华大学;2012年

2 周沫;构建和谐劳动关系法理思考[D];辽宁师范大学;2012年

3 王春来;和谐社会建设下的农民工体面劳动问题[D];东北师范大学;2012年

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本文编号：1093941