完善我国劳动争议仲裁制度的思考

发布时间：2017-10-26 09:42

  本文关键词：完善我国劳动争议仲裁制度的思考

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【摘要】：我国立法确立了劳动争议“一裁二审、仲裁前置”的基本处理模式,近年来随着劳动争议案件的急剧增长,该模式的弊端逐步暴露,理论和实务界均对其提出种种质疑,尤其是劳动仲裁制度本身存在诸多问题。为此,2008年出台的《劳动争议调解仲裁法》在劳动仲裁的时效、受案范围、机构设置、仲裁员的资格、审理期限等方面作了一定改进,尤其是增加了“一裁终局”的情形。但目前劳动仲裁的受案范围仍然存在局限和矛盾；仲裁机构的实体化进程缓慢,独立性依然不强,“三方机制”依然有名无实,仲裁员远远达不到立法对准入资格的要求；劳动争议处理的基本模式原则上并没有改变,“一裁终局”的规定在理论上存在缺陷,实践效果亦不佳；在此基础上,就算劳动仲裁机构办案质量不高却无法对其实施有效地监督。故本文对上述问题进行分析,认为应在完善劳动仲裁制度本身的基础上实行“或裁或审”模式,同时进一步完善劳动诉讼环节,以应对我国目前劳动争议处理实践的迫切需要。
【关键词】：仲裁 劳动仲裁 受案范围 机构设置 裁审衔接
【学位授予单位】：西北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 绪论7-8
• 第二章 劳动争议仲裁概述8-16
• 2.1 仲裁的起源和发展8-10
• 2.2 我国劳动争议仲裁的产生和发展10-12
• 2.3 我国现行劳动争议仲裁制度的特征12-16
• 2.3.1 仲裁前置13
• 2.3.2 仲裁裁决原则上不具有终局效力13-14
• 2.3.3 仲裁机构的独立性不强14-16
• 第三章 我国现行劳动争议仲裁制度的不足16-25
• 3.1 劳动争议仲裁的受案范围存在局限和矛盾17-19
• 3.1.1 立法采用正面列举的方法无法穷尽所有情形17-18
• 3.1.2 关于社会保险争议劳动仲裁和诉讼的规定存在矛盾18-19
• 3.1.3 利益争议没有纳入劳动仲裁的受案范围19
• 3.2 劳动仲裁机构实体化进程缓慢19-21
• 3.3 劳动争议处理的基本模式并未改变21-22
• 3.3.1 “仲裁前置”违反了程序正义的基本法制原则21
• 3.3.2 “先裁后审”影响了仲裁裁决的效力21-22
• 3.4 “一裁终局”的规定存在立法缺陷且实践效果不佳22-23
• 3.4.1 只对用人单位终局,立法存在严重的不公平22
• 3.4.2 “一裁终局”在实践中难以适用22-23
• 3.5 仲裁委员会办案缺乏监督23-25
• 第四章 国外模式及对我国的启示25-29
• 4.1 设立专门的司法机构25-26
• 4.1.1 模式简介25-26
• 4.1.2 对我国的启示26
• 4.2 劳动仲裁机构为依法设立的独立公共机构26-29
• 4.2.1 模式简介26-27
• 4.2.2 对我国的启示27-29
• 第五章 完善我国劳动争议仲裁制度的构想29-33
• 5.1 劳动争议仲裁制度应当保留29
• 5.2 完善劳动仲裁机构的设置29-30
• 5.2.1 我国劳动仲裁机构的性质定位29-30
• 5.2.2 提高仲裁员的准入资格30
• 5.2.3 落实劳动仲裁“三方机制”30
• 5.3 实行“或裁或审”的模式30-31
• 5.3.1 对“只裁不审”观点的评价30-31
• 5.3.2 应建立“或裁或审”的模式31
• 5.4 扩大劳动仲裁的受案范围31-32
• 5.5 建立“劳动法庭”32-33
• 结论33-34
• 参考文献34-37
• 致谢37

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：1098135