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论我国劳务派遣法律规制模式

发布时间:2017-10-26 11:03

  本文关键词:论我国劳务派遣法律规制模式


  更多相关文章: 劳务派遣 单一雇主 联合雇主 规制模式


【摘要】:劳务派遣可采取"单一雇主"和"联合雇主"的法律规制模式。两种模式具有完全不同的特点。我国《劳动合同法》试图综合这两种相互对立的模式,在劳动保护义务方面,采取"单一雇主"模式的规制方式,规定派遣单位是被派遣劳动者的唯一雇主;在违法后果方面,依据"联合雇主"模式的特点,要求用工单位对派遣单位侵害劳动者权益的损害后果承担连带赔偿责任。雇主权利、义务、责任在派遣单位、用工单位之间的混乱配置,系统规范的缺乏,直接导致劳动者权益的落空。鉴于我国现行的制度基础,我们应当健全"单一雇主"模式。
【作者单位】: 武汉大学法学院;
【关键词】劳务派遣 单一雇主 联合雇主 规制模式
【分类号】:D922.5
【正文快照】: 《中华人民共和国劳动合同法》(以下称《劳动合同法》)首次以法律的形式专门规范了劳务派遣关系,在劳动保护义务的设置方面采“单一雇主”模式,规定派遣单位作为被派遣劳动者法律上的雇主,承担主要的劳动保护义务,用工单位承担与工作场所相关的部分义务;而在违法后果部分,规

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本文编号:1098361

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