健康就业歧视及其法律完善研究

发布时间：2017-10-28 19:05

  本文关键词：健康就业歧视及其法律完善研究

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【摘要】： 就业问题乃民生之本,平等的就业权是一切劳动权的始点。目前,我国就业形势严峻,就业歧视现象日益严重,其中对于乙肝病毒携带者和艾滋病毒携带者等健康方面存在状况的求职者的歧视案例层出不穷。健康就业歧视画地为牢,人为制造不平等,阻碍劳动力的合理流动和人力资源的优化配置,危害社会稳定。政府存在的基本目标之一在于最大限度平衡和保障公众权益,维护社会公正,实现平等就业权对于巩固政府的合法性权威起着重要作用。无论从效率角度或政府法治角度出发,加强对就业歧视现象研究,制定反就业歧视法律制度无疑具有紧迫的现实意义。 本文以健康就业歧视及其法律完善为题,分四章对该问题进行探讨: 第一章:从健康就业歧视的法律概念入手,阐述就业歧视与合理甄选之间的界限;同时分析健康就业歧视立法的法理基础和可能带来的法益冲突,为下文展开做理论铺垫。 第二章:重点论述健康就业歧视法律责任认定的理论基础,并提出对中国的借鉴意义。 第三章:概述国际公约及美国、英国、澳大利亚对健康就业歧视问题的法律规定,重点介绍美国健康就业歧视法律救济的机构、程序和措施。 第四章:在上述内容基础上,介绍我国健康就业歧视问题的现状,并提出解决措施和相关立法建议。
【关键词】：就业歧视 法律救济 法律责任
【学位授予单位】：厦门大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 内容摘要4-5
• ABSTRACT5-13
• 前言13-15
• 第一章 健康就业歧视法律问题概述15-27
• 第一节 健康就业歧视的法律概念15-21
• 一、歧视及就业和职业歧视15-17
• 二、健康状况歧视与健康就业歧视17-19
• 三、健康就业歧视与合理甄选19-20
• 四、健康就业歧视的具体表现形式20-21
• 第二节 健康就业歧视立法的理论基础21-27
• 一、健康就业歧视立法的法理基础21-24
• 二、健康就业歧视立法可能带来的法益冲突24-27
• 第二章 健康就业歧视法律责任认定的基本理论27-38
• 第一节 健康就业歧视法律责任认定的理论基础27-29
• 一、直接歧视27-28
• 二、间接歧视28-29
• 第二节 雇主的合法抗辩29-32
• 一、真实职业资格29-31
• 二、营运需要31-32
• 三、雇主就业歧视合法抗辩之小结32
• 第三节 积极行动32-35
• 一、积极行动（Affirmative Action）的主要表现形式33-34
• 二、关于积极行动计划的争议34-35
• 第四节 雇主责任35-38
• 一、法定的雇主调整责任35-36
• 二、雇主的其他责任36-38
• 第三章 国外健康就业歧视法律救济研究38-45
• 第一节 国际法和国外有关法律制度概述38-41
• 一、国际公约中的规定38-39
• 二、国外立法规定39-41
• 第二节 美国健康就业歧视法律救济41-45
• 一、美国健康就业歧视法律救济机构41-42
• 二、美国健康就业歧视法律救济程序42-43
• 三、美国健康就业歧视法律救济措施与法律责任43-45
• 第四章 我国健康就业歧视救济的现状及法律完善45-58
• 第一节 我国健康就业歧视救济的现状45-47
• 一、我国健康就业歧视法律的立法现状45-46
• 二、实践中存在的问题46-47
• 第二节 我国健康就业歧视救济的措施建议47-51
• 一、加强政府对健康就业歧视的管制47-49
• 二、建立健康就业歧视法律救济机构49
• 三、加强对病毒携带者体检报告隐私权的保护49-50
• 四、积极行动计划的采用50-51
• 第三节 我国健康就业歧视救济立法的完善51-58
• 一、反健康就业歧视法的法律属性51-52
• 二、反健康就业歧视法律可采用的立法模式52-53
• 三、健康就业歧视法律救济的立法建议53-58
• 结语58-59
• 参考文献59-62

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 许宝贵;;就业歧视的法律定义解析[J];法制与社会;2012年15期

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 张玉娟;论乙肝病毒携带者平等就业权的法律保障[D];中南大学;2011年

2 李静思;就业歧视争议解决机制研究[D];武汉科技大学;2011年

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本文编号：1109526