劳资分配困局的一个法律解

发布时间：2017-10-28 19:07

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【摘要】：本文认为,劳资分配困局的主因在于劳动三权的贫困与相关机制的残缺,对劳动三权进行机制替代已被证伪。确立劳动之权是缓解冲突、化解社会矛盾特别是分配不均等社会问题的核心机制,应当通过健全立法和加强制度供给、做强行业工会并集约化运作、引入竞争性激励等办法实现创新,排解困局。
【作者单位】： 西南政法大学;
【关键词】： 劳资分配困局 制度性红利 劳动三权 法律解
【分类号】：D922.5;F249.2
【正文快照】： 随着欧债危机的加深和世界经济衰退的延长,我国经济安全和发展面临着更大挑战。分配不公、内需疲弱和过度依赖外需的危机,归根结底是社会分配,特别是劳资分配问题。本文集中探讨对这一问题的法律解决方法。一、劳资分配困局的主因我国长期在中低端领域搞重商主义,制度性地扭曲

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本文编号：1109539