女职工特殊权益的行政法保护研究
本文关键词:女职工特殊权益的行政法保护研究
【摘要】:女职工作为职工队伍的重要组成部分,近几年来,随着改革步伐的逐步深入,既为女职工施展才华展示风采提供了更为宽阔的发展空间,同时,也给女职工的学习、就业与进步等方面带来了空前挑战。由于受经济、社会和历史诸多因素的制约和影响,女职工在政治、劳动、教育、婚姻家庭权益等方面存在着诸多问题。由于女性特殊的生理特点,加之又承担着人类再生产的特殊使命,需要在劳动过程中给予保护。本文主要是针对女职工的特殊权益的维护的现状进行了尽可能的广泛调研,在参阅了大量资料,发现尽管中国女性享受到了几十年前在这个国家难以想象的平等权利,但是其地位和权益在很多方面仍劣于男性。文章以事实的依据向社会昭示在我国,女职工的特殊权益并没有得到真正地、充分地维护,这其中的原因是多方面的:有传统文化上的原因、有立法体制上的原因、有行政执法上的原因、有维权意识上的原因。作为弱势社会群体的女职工,要使自己的特殊权益得到保护,离不开政府的行政行为,在此希望通过研究探讨呼吁有关部门吸收国外立法经验,制定针对性的行政法典,建立多元社会保障机制,强化公共行政系统的服务意识,通过行政法保护的途径有效推动我国女职工特殊权益的维护工作。
【关键词】:女职工 特殊权益 “四期” 保护 行政法
【学位授予单位】:华东师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:D922.5
【目录】:
- 第一章 女职工特殊权益行政法保护的涵义9-14
- 一、要使女职工特殊权益行政法保护成为法律上的权益9-11
- 二、要使女职工特殊权益行政法保护具有行政法上的依据11-12
- 三、要使女职工特殊权益行政法保护具有行政法上的保护制度12-13
- 四、要使女职工特殊权益行政法保护具有行政法上的保护措施13-14
- 第二章 女职工特殊权益行政法保护存在的主要问题14-24
- 一、女职工特殊权益保护的行政法典单一14-15
- 二、女职工特殊权益保护的行政主体偏少15-17
- 三、女职工特殊权益保护的行政法制度不完善17-19
- 四、女职工特殊权益保护的行政救济不力19-21
- 五、女职工特殊权益保护的行政法监控机制较弱21-24
- 第三章 女职工特殊权益行政法保护不足的原因分析24-32
- 一、传统文化上的原因24-25
- 二、立法体制上的原因25-28
- 三、行政执法上的原因28-29
- 四、维权意识上的原因29-32
- 第四章 女职工特殊权益行政法保护的对策32-41
- 一、关于吸收国外立法经验的问题32-33
- 二、关于制定针对性的行政法典的问题33-36
- 三、关于建立多元社会保障机制的问题36-38
- 四、关于强化公共行政系统的服务意识的问题38-39
- 五、关于女职工维权行为司法化的问题39-41
- 结束语41-42
- 参考文献42-45
- 后记45
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