大学生就业歧视抑制机制及法律路径

发布时间：2017-10-29 12:12

  本文关键词：大学生就业歧视抑制机制及法律路径

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【摘要】：大学生就业歧视即大学生就业群体在择业和就业过程中遭遇用人单位的不公正和不合理的差别待遇,其主要类型可归纳为制度性就业歧视和非制度性就业歧视两类。大学生就业歧视所反映出的深层次问题是大学生的平等就业权无法有效保障,因此,当务之急是要从立法、执法和司法三个层面入手,反思我国大学生就业歧视存在的制度性成因,通过重构反就业歧视立法体系、强化反就业歧视执法机制、健全反就业歧视司法体制等法律路径,构筑起有效的大学生就业歧视抑制机制,为保障大学生平等就业权提供坚实的制度支撑。
【作者单位】： 兰州商学院法学院;兰州商学院马克思主义学院;
【关键词】： 大学生就业 反就业歧视 法律路径
【基金】：兰州商学院科研重点项目“大学生就业中的法律问题研究”(编号:0909022)的系列研究成果
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、引言当前,我国大学毕业生就业难的现象已经成为社会各界和舆论普遍关注的焦点。尽管各级政府采取各种措施力图缓解日益严峻的就业形势,但大学生普遍感觉就业压力与日剧增仍是不争的事实。据第三方教育质量评估机构麦可思研究院(MyCOS Institute)2011年6月发布的《2011年中

【参考文献】

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本文编号：1112920