美国规制职场基因歧视立法研究

发布时间：2017-10-30 01:06

  本文关键词：美国规制职场基因歧视立法研究

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【摘要】：经济、快捷的基因检测技术已走入人类生活的方方面面,其在造福人类的同时,由于对基因信息的误读带来职场基因歧视现象。作为社会的一种稳定器,用相关立法规制职场基因歧视无疑是最佳选择,美国的相关立法一直走在世界前列,对其进行研究确有必要。本文在简述美国规制职场基因歧视的立法历程及典型案例之后,着重分析了美国《2008年基因信息反歧视法》的核心条文,认为该法从法理上明确将雇主基于缺陷基因而不雇佣或解雇员工视为歧视行为,以基本权对第三人理论为依托采用基因信息的隐私权保护模式,并分析了该法存在的重大不足,为我国的相关立法提供参考。
【作者单位】： 湖南师范大学法学院;
【关键词】： 职场基因歧视 基因信息隐私权保护模式 基本权对第三人效力理论
【分类号】：D971.2;DD912.5
【正文快照】： 一、引言基因科学早已证明基因与个人健康之间存在关联,近年来,经济、快捷的基因检测技术已经在社会普及,获取特定个体的基因信息已非难事。一般认为,错误地解读基因信息与疾病的关联,仅凭某人对疾病具有“基因倾向性”为根据,从而不雇佣特定求职者或解雇员工的行为称之为职，

本文编号：1115425