现阶段“限薪”问题的法社会学探讨

发布时间：2017-10-30 22:05

  本文关键词：现阶段“限薪”问题的法社会学探讨

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【摘要】：近年来我国社会上限薪诉求的兴起,反映了某些群体薪酬超出了民众心理承受能力的事实,这客观上与该群体与普通民众间收入差距过于悬殊有关,因而是一段时期内持续存在的社会现象。现阶段的限薪诉求主要集中针对垄断性的、受到国家权力庇护的行业与群体。各种限薪方案由于难以从改善竞争状况入手,其可能只是治标的权宜之计,但在现阶段还是有必要的。限薪作为国家调控分配格局的行为需要足够的正当性,基于税收调节、国有产权以及企业业绩的限薪模式,其理由与效果都是不充分的,应基于公平正义设计分类限薪机制。
【作者单位】： 武汉大学法学院;
【关键词】： 限薪 公平正义 运气均等 市场竞争 贫富差距
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 2(X刃年9月16日，，人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，首次对所有行业央企高管发出了“限薪令”。这使得民众讨论已久的限薪问题再次成为了国内外舆论关注的焦点。么刃8年初，当媒体报道中国平安董事长马明哲2(X刀年

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本文编号：1119492