权利导向下派遣劳动者组织权的实现

发布时间：2017-11-01 09:21

  本文关键词：权利导向下派遣劳动者组织权的实现

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【摘要】：本文认为,工会组织运行存在福利导向、组织导向和权利导向等不同形式,派遣劳动者组织权的实现更多地要求以权利为导向。尊重派遣劳动者的自主选择权,以利益共同性原则确定派遣劳动者群体,以实际控制原则与契约主体原则共同确定雇主身份等措施,是实现以权利为导向的派遣劳动者组织权的基本制度保证。
【作者单位】： 首都经济贸易大学;
【关键词】： 劳务派遣 权利导向 劳动者组织权 社会伙伴
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 针对劳务派遣行业在《劳动合同法》实施近三年来快速发展中侵权现象普遍、劳动争议多发的状况,保障派遣劳动者组织权,通过工会组织维护派遣劳动者权益的要求十分迫切。然而,劳务派遣的三角关系结构在某种程度上恰恰是规避工人组织权和谈判权的有效手段。劳动管理行为与形式上

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