权利倾斜性配置及其限度——以解雇保护制度为例的初步分析

发布时间：2017-11-01 14:02

本文关键词：权利倾斜性配置及其限度——以解雇保护制度为例的初步分析

【摘要】：解雇保护制度是劳动合同法基于权利倾斜性配置理论确立的一项重要制度。我国劳动合同法规定的解雇保护制度体现了深度的权利倾斜性配置,但是这种深度的权利倾斜性配置必须考虑到劳动者和用工者之间的利益和力量衡平,必须考虑到我国市场经济的发展水平,以从根本上兼顾社会正义和经济效益。
【作者单位】：河海大学公共管理学院;南京师范大学法学院;
【关键词】： 权利倾斜性配置 解雇保护制度 利益衡平
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 平衡配置权利与义务、合理调整各种利益关系是法律的根本出发点。“随着市民社会与政治国家的相互渗透,某些私人利益受到普遍的公共利益的限制而形成了社会利益,社会利益可以说是个人利益与公共利益整合出来的一种特殊而又独立的利益”〔1〕3。国家通过加强对社会生活的干预,