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劳动合同无效范围应如何认定

发布时间:2017-11-11 03:02

  本文关键词:劳动合同无效范围应如何认定


  更多相关文章: 劳动合同法 合同无效 工作时间 部分无效 合同条款 外资公司 劳动者权利 强制性规定 用人单位 条款无效


【摘要】:劳动合同中的条款如果违反了法律法规的规定应属无效;如果劳动合同中的部分条款被确认为无效不影响其他条款的效力,此劳动合同只是部分无效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委或法院确认。
【作者单位】
【分类号】:D922.5
【正文快照】: 案情简介申诉人张某于2004年7月经招聘到被诉人青岛某外资公司从事化验员工作,同年10月份试用期满,双方正式签订了劳动合同,合同期限3年。合同中约定每周工作5天,每天工作10小时,月工资1800元。因合同中约定的工时不合法,2006年3月,张某要求缩短工作时间,但公司经理马某当场

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