长期雇佣的经济解释——解读《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同

发布时间：2017-11-12 16:36

  本文关键词：长期雇佣的经济解释——解读《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同

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【摘要】：经济理论表明长期雇佣是维持和谐、稳定劳动关系的重要条件。在长期雇佣条件下雇佣双方通常会理性地选择对双方都有激励和约束作用的报酬后置的支付模式,但考虑到这种支付模式是双方的隐性协议以及我国劳动力市场中雇佣双方力量悬殊的现实情况,不可避免地会出现用人单位单方面发生道德风险的可能性,而《劳动合同法》中无固定期限劳动合同的出台有效地保护了劳动者尤其是资深劳动者的合法权益。
【作者单位】： 北京建筑工程学院 东北财经大学
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、引言随着我国市场经济的发展及劳动用工情况的多样化,劳动关系发生了巨大的变化,在一些新型劳动关系(如非全日制用工、家庭用工)涌现的同时,现有劳动合同在实施的过程中也出现了一些问题,如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期等等,这不仅侵害了劳动者的

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本文编号：1176765