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延迟退休波及的不同群体差异:源于职业生涯

发布时间:2017-11-13 00:20

  本文关键词:延迟退休波及的不同群体差异:源于职业生涯


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【摘要】:基于劳动者的视角,依据职业生涯发展阶段理论和性别差异理论,剖析延迟退休对不同工作性质、处于不同职业生涯阶段和不同性别的劳动者的影响。为更好地推进延迟退休政策,应小步渐进,保留一定的选择权;以法律法规保障老年劳动者的权益;做好配套制度和服务建设;逐步推动男性劳动者和女性劳动者同龄退休。
【作者单位】: 华中科技大学管理学院;
【基金】:国家自然科学基金重点项目“转型期和谐劳动关系:分享型领导、员工心理契约与人力资源策略研究”(批准号:71232001) 中央高校基本科研业务费项目“家庭支持型上司行为对工作敬业度影响的一个跨层研究”(批准号:2015TS146)
【分类号】:D922.182.3;F249.2
【正文快照】: *该标题为《改革》编辑部改定标题,作者原标题为《延迟退休的影响及政策建Zhou Erhua Zhang Tianjiao延迟退休改革的影响是复杂而多元的,对劳动者的影响不能用“有利”和“不利”一概而论,映射到不同的劳动者群体身上会呈现完全不同的特点,尤其是对脑力劳动者和体力劳动者,对

【参考文献】

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7 杨s,

本文编号:1178274


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