劳务派遣违反同工同酬应当如何认定

发布时间：2017-11-13 00:27

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【摘要】：正案情简介2011年5月,李某与某劳务派遣公司签订了劳务派遣合同,在同年9月被派遣至一家餐饮企业甲公司做服务员。李某在该公司工作期间态度积极,认真完成各项工作,给公司做出了很好的业绩。由于公司对薪酬福利实行隐私化管理,李某一直不知道公司其他员工的工资水平。但在2012年春节期间,李某在与作为同岗位正式员工陆某的私下聚会时,了解到自己的月工资比对方约低了2300元。李某认为,自己的工作
【作者单位】： 中国人民大学法学院;
【分类号】：D920.5;D922.5
【正文快照】： 案情简介2011年5月,李某与某劳务派遣公司签订了劳务派遣合同,在同年9月被派遣至一家餐饮企业甲公司做服务员。李某在该公司工作期间态度积极,认真完成各项工作,给公司做出了很好的业绩。由于公司对薪酬福利实行隐私化管理,李某一直不知道公司其他员工的工资水平。但在2012年

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 王全兴;杨浩楠;;试论劳务派遣中的同工同酬——兼评2012年《劳动合同法修正案》[J];苏州大学学报(哲学社会科学版);2013年03期

2 刘焱白;;从同工同酬看派遣工劳动平等问题[J];湖南行政学院学报;2009年02期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 纪荣凯;;论劳务派遣工同工不同酬难题的破解路径[J];北京市工会干部学院学报;2010年04期

2 刘凌钒;季t熽，

本文编号：1178318