从有限接轨到协调一致——人事争议仲裁与司法接轨的模式选择

发布时间：2017-11-13 15:20

  本文关键词：从有限接轨到协调一致——人事争议仲裁与司法接轨的模式选择

  更多相关文章： 人事争议仲裁 司法解释 仲裁员 仲裁机构 受案范围 事业单位 当事人 机构模式 聘用合同 或裁或审

【摘要】：司法解释确立的有限接轨是由人事仲裁的特殊性和立法状况决定的,它与法院有限的司法资源相适应,但实践中产生的问题与困惑需要反思"有限接轨"的正当性和妥贴性
【作者单位】：
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 1997年人事部颁布的《人事争议处理暂行规定》(以下简称《暂行规定》)确立了人事争议仲裁制度,但未能同劳动仲裁一样与司法接轨。2003年8月,最高法院公布《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》(以下简称《司法解释》),实现了人事仲裁与司法的有限接轨。总

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