论经济性裁员中的劳动合同解除

发布时间：2017-11-13 20:37

  本文关键词：论经济性裁员中的劳动合同解除

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【摘要】：我国现行劳动法对用人单位经济性裁员作出了前提限制、程序限制、补偿限制和录用限制的规定,但对于这些限制性规定的内涵、法律性质以及具体应如何理解和适用,在理论和实践中存在争议。经济性裁员中客观存在着协商解除和单方解除两种性质不同的行为,协商解除和用人单位单方解除应适用不同的效力判定规则。对协商解除的效力,只要其与集体合同的相关约定不抵触,即应予以充分的尊重。对于用人单位的单方解除,则应基于合同解除权的形成权属性,并充分考虑经济性裁员所具有的处理集体劳动关系的特殊性质,对劳动法律就用人单位行使解除权做出的限制性规定,从个别劳动关系和集体劳动关系两个层面进行综合解释:"通知工会"义务相对应的只是工会的监督权;"听取工会或职工的意见"义务既是用人单位行使解除权的程序性义务,也是其集体合同的缔约义务;"裁减人员方案向劳动行政部门报告"义务既是用人单位行使解除权的程序性义务,也是劳动行政部门依法审查集体合同的规则的体现。
【作者单位】： 华东政法大学;
【基金】：国家社会科学基金重点项目“集体劳动争议处理和应对的法律机制研究”(项目编号:14AZD048)的阶段性成果
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、问题的提出用人单位通过经济性裁员所欲实现的根本目的是在一段较短的时间内解除相当数量的劳动合同,以使相关劳动法律关系归于消灭,因此在现实的裁员过程中,一般并存着用人单位与劳动者协商解除劳动合同以及用人单位单方解除劳动合同两种情形。对于经济性裁员,我国《劳动

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本文编号：1182337