劳动调解协议之效力有限:制度失范与矫正机制

发布时间：2017-11-24 06:22

  本文关键词：劳动调解协议之效力有限:制度失范与矫正机制

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【摘要】：以劳动争议为主的社会纠纷已成为社会管控、建构和谐的主要障碍。文章认为在劳动争议解决的多元化路径之中,劳动调解是富有实效的第一道防线,而完善劳动调解协议效力设定处于劳动调解制度构建的核心位置。增强调解协议的"效力",有利于发挥劳动调解的效率价值和正义价值。
【作者单位】： 东莞理工学院政法学院;
【基金】：东莞市哲学社会科学基金项目“商事登记制度改革背景下东莞企业信用制度构建研究”(2013JY02)的阶段性研究成果
【分类号】：D922.591
【正文快照】： 一、“一调一裁二审”模式下劳动调解制度的特点和优势劳动调解,是指“劳动争议的双方当事人在劳动纠纷处理机构的主持与斡旋下,依据事实、法律、法规、政策和道德规范,通过平等协商、互谅互让而达成协议,从而解决劳动争议的一种方式”1。转型时期的中国社会,以劳动争议为主的

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本文编号：1221319