劳动关系稳定的分层法律调控

发布时间：2017-11-26 00:08

  本文关键词：劳动关系稳定的分层法律调控

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【摘要】：劳动关系稳定意指劳动关系在内外各种因素影响下形成的均衡有序之态。劳动关系可分为整体劳动关系、集体劳动关系和个别劳动关系。对每一层次劳动关系实施不同的法律调控,可以达到本质要求不同和表现形式各异的劳动关系稳定状态。在整体劳动关系方面,以促进劳动力市场供需均衡、合理配置双方利益为调控重点。在集体劳动关系方面,以规范集体谈判为调控重点。在个别劳动关系方面,以对劳动关系稳定拥有决定权的主体进行引导和限制为调控重点。
【作者单位】： 广东商学院法学院;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 劳动关系是人类社会最基本的一种社会关系,是现代社会关系的基础和核心。[1](P51)劳动关系的稳定与否一直都是整个社会关注的重大问题。我国正处于社会经济转型期,旧的计划经济体制下的行政调配性劳动关系已然废除,新的市场经济体制下的契约化劳动关系虽未完全建立,但已占据

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