我国劳动争议解决机制的改革——以十堰法官被刺事件为例

发布时间：2017-11-26 00:20

  本文关键词：我国劳动争议解决机制的改革——以十堰法官被刺事件为例

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【摘要】：十堰法官被刺事件的成因折射出我国现行劳动争议解决机制存在的制度性缺陷:程序繁琐,非诉机制不能保障公平且效率低下,非诉与诉讼机制间缺少衔接、协调规则。为此,应减少解决劳动争议必经的法定程序;回归工会劳动者代理人的角色定位,引入政府参与的三方机制,采用仲裁自愿原则并全面实行"一裁终局";构建非诉与诉讼机制间的各种衔接协调规则。只有这样改革现行劳动争议解决机制,才能从根源上避免类似恶性案件再次发生。
【作者单位】： 西南交通大学公管与政法学院;
【基金】：四川省教育厅人文社会科学重点研究基地——基层司法能力研究中心资助项目《四川城镇化加速时期劳动争议非诉解决机制研究》(项目编号:JCSF2014-12)的阶段性研究成果
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 效率和公平是解决劳动争议的过程和结果应当实现的价值目标。劳动争议解决机制的制度安排若有违效率与公平价值的实现,会成为劳动争议案件的当事人采取杀人等极端手段破坏社会秩序的导火索。随着城镇化的快速发展,我国当前劳动争议数量出现井喷式增长,而现行解决劳动争议的诉

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本文编号：1227922