我国劳动争议处理制度存在的问题与完善之策

发布时间：2017-12-02 04:09

  本文关键词：我国劳动争议处理制度存在的问题与完善之策

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【摘要】：通过对我国目前劳动争议处理制度现状及问题的分析,提出了完善我国劳动争议处理制度的设想。我国目前实行"一调一裁二审终审"的劳动争议处理制度,这一制度设立的初衷是希望通过调解和准司法性质的劳动仲裁程序解决一部分争议案件,以节约诉讼成本。但实践中,这种模式非但没有达到设计者的预期,反而弊端凸显。尽管2008年《劳动争议调解仲裁法》中的"一裁终局"制度使部分劳动争议案件得以快速解决,但并未从根本上弥补我国劳动争议处理制度的缺陷。通过论证并结合我国国情提出了"调解前置或裁或审各自终局"的劳动争议处理制度的改革设想。
【作者单位】： 首都经济贸易大学法学院;
【分类号】：D922.591
【正文快照】： 劳动关系作为一种基本社会关系,它的地位随着我国社会主义市场经济的发展而日益凸显,劳动关系的和谐稳定关乎到一个国家的经济发展和社会的长治久安。然而,劳动关系建立后,由于双方各自经济利益的不同,劳动争议①的发生不可避免。因此,科学的劳动争议处理制度,势必对解决劳资

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本文编号：1243565