劳动合同履行中的变更——技术进步与社会发展对用人单位和劳动者提出的挑战

发布时间：2017-12-09 09:20

  本文关键词：劳动合同履行中的变更——技术进步与社会发展对用人单位和劳动者提出的挑战

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【摘要】：由于社会经济的发展进步和复杂的市场状况,劳动合同变更经常出现。劳动合同变更直接反映着技术进步、劳动关系的变化乃至社会发展,影响着劳动法规范的发展路径。这对用人单位提出了保持劳动者竞争力的义务,也对劳动者提出了不断学习提高的要求。
【作者单位】： 北京大学;
【基金】：中国劳动关系学院院级课题(特色学科争创一流计划项目)结题阶段性成果之一(11zy029)资助
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 案例分析和问题的提出在Henry v London General Transport ServicesLtd(2002)案中,公司和雇员在劳动合同约定,雇员在公司的某工作系统中工作。在劳动履行过程中,公司进行了系统升级,改变了雇员的工作方式,也增加了雇员的培训和适应工作的时间。对此,雇员们认为没有必要采用

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本文编号：1269870