试论美国劳资集体谈判的确立——1935年《瓦格纳法》的缘起

发布时间：2017-12-09 21:19

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【摘要】：1935年的《瓦格纳法》是美国在劳资关系调控法律制度上的重大调整。该法承认了美国工会享有集体谈判等权力,使得工会取得了合法制约资本家的手段。20世纪30年代前,美国劳资斗争的双方和社会各界逐渐重视并强调在劳资之间进行制度性的合作的理论讨论和实践是该法颁布的历史前提;30年代的大萧条是该法出台的催化剂;参议员瓦格纳对该法的顺利通过和颁布起了重大作用。
【作者单位】： 贵州财经学院法学院;中国社会科学院法学研究所;
【分类号】：DD912.5;D971.2
【正文快照】： 1935年《瓦格纳法》承认了美国工会集体谈判的权力和法律地位,由此,美国工会作为一种制度化力量合法有序地参与了对社会财富的分配,其历史意义极为重大。国内外学者通常都认为《瓦格纳法》是美国工会集体谈判权和法律地位取得的标志①。关于美国工会集体谈判权和法律地位的取

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