企业社会责任视角下的女职工权益实现问题

发布时间：2017-12-10 04:11

  本文关键词：企业社会责任视角下的女职工权益实现问题

  更多相关文章： 女职工权益 就业性别歧视 劳动合同解除 怀孕妇女 社会责任评价 责任风险 社会责任管理 就业歧视 全球契约 社会责任标准

【摘要】：正现行中国法律禁止性别歧视、对怀孕女职工实行劳动合同解除和终止保护,但现实中未完成生育任务的女大学生、研究生屡遭就业性别歧视,怀孕妇女往往面临"孩子与位子"的艰难抉择。非公企业胁迫孕妇辞职的现象屡见不鲜,导致女职工权益实现与法定"一刀切"的高标准之间形成一道鸿沟而背离
【作者单位】： 中华女子学院法学院;
【基金】：国家社会科学基金一般项目“反就业性别歧视的法律评估机制研究”(项目编号:12BFX115)的成果之一
【分类号】：D922.5;C913.68
【正文快照】： 现行中国法律禁止性别歧视、对怀孕女职工实指南,提出社会责任是指组织通过透明和合乎道德行劳动合同解除和终止保护,但现实中未完成生育的行为,为其决策和活动对社会和环境的影响而承任务的女大学生、研究生屡遭就业性别歧视,怀孕妇担的责任。“是否存在歧视行为”是社会责任

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本文编号：1273070