论劳动争议调解制度的创新与完善——重庆永川区区域性专业型劳动争议调解工作实践经验和展望

发布时间：2017-12-10 08:05

  本文关键词：论劳动争议调解制度的创新与完善——重庆永川区区域性专业型劳动争议调解工作实践经验和展望

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【摘要】：在整个劳动争议处理体系中,调解是重要一环,是工会发挥作用的重要阵地,处于基础地位,被称为预防和解决劳动争议的"第一道防线"。但现实中我国劳动争议基层调解在争议解决中的作用日益弱化,当事人对仲裁和诉讼的偏好进一步增强,使专门调解组织出现被边缘化的趋势。针对上述问题,重庆市永川区工会尝试建构"区域性专业型劳动争议调解制度",取得了由总工会组织领导、以律师事务所为平台、与法院联动的创新经验,并大胆提出进一步改进设想。
【作者单位】： 重庆文理学院;
【基金】：重庆文理学院2009年度校级科研课题“人才流动的法律规范体系及完善”的阶段性成果。项目编号:Y20092F26
【分类号】：D922.591
【正文快照】： 一、劳动争议调解制度的意义和作用极其重大广义上的劳动争议调解是指在第三方的主持下,在查明事实、分清责任的基础上,说服争议当事人双方相互谅解,达成协议,从而解决劳动争议的一种方式。这种调解方式不仅在劳动争议调解组织的工作中,而且在劳动争议仲裁组织的仲裁以及人民

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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【相似文献】

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本文编号：1273714