关于我国企业职工带薪年休假制度的一些思考

发布时间：2017-12-11 15:08

  本文关键词：关于我国企业职工带薪年休假制度的一些思考

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【摘要】：国务院颁布的《职工带薪年休假条例》已于2008年1月1日开始实施。对我国企业职工而言,能实际享受带薪年休假无疑是一个好消息。这不仅有利于保护职工的休息权,维护职工的健康,也有利于促进劳动关系的稳定、和谐,极大地提高用人单位利润,并促进整个社会经济的发展。然而,对企业职工来讲,这一条例所体现的带薪年休假制度仍然存在诸多不足之处,如年休假时间短;对于年休假的决定权规定得不够明确;年休假与其他假期的折抵规定得不够细化。为进一步完善我国企业职工带薪年休假制度,文章提出,应适当延长带薪年休假的时间;明确赋予用人单位特殊情况下对于带薪年休假的决定权;合理规定年休假与其他假期的折抵内容。
【作者单位】： 北京物资学院劳动人事系;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 国务院颁布的《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)于2008年1月1日开始实施。为实施该条例,人力资源和社会保障部于2008年9月18日发布了第1号令——《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《实施办法》),《实施办法》进一步明确和细化了《条例》中的若干内容,这无疑为

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本文编号：1278897