德国解除雇佣关系时作出错误社会选择的法律后果及相关责任
发布时间：2017-12-11 16:18
本文关键词：德国解除雇佣关系时作出错误社会选择的法律后果及相关责任
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【摘要】：德国《解除雇佣关系保护法》要求企业在解除雇佣关系时,必须从雇员的企业工龄、年龄、家庭生活保障义务、严重残疾等方面进行考虑,综合平衡,作出"社会选择"。这种"社会选择"出现错误结果时,会导致法律后果。
【作者单位】： 华东政法学院
【分类号】：D951.6;DD912.5
【正文快照】： 德国《解除雇佣关系保护法》第1条第3款规定:“如果雇员因为第2款所述的企业紧急需要而被解雇,在选择解雇该雇员时,雇主没有考虑或者没有充分考虑到雇员的企业工龄、年龄、家庭生活保障义务(Unterhalt-spflichten)、严重残疾,那么这种解雇也具有社会不当性;根据该雇员的要求,
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本文编号：1279122
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