缺乏拘束力的录用信不应视作书面劳动合同

发布时间：2017-12-12 01:25

  本文关键词：缺乏拘束力的录用信不应视作书面劳动合同

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【摘要】：正案情简介某公司经过面试考察决定聘用孙某,于2012年7月27日向孙某送交一份打印的书面录用信。录用信述称:"我们谨代表J Cafe Bar,很高兴的向您呈此聘用书",并对孙某的就职部门、职位、开始日期、工作地点、工资构成及金额、合同期限、试用期、个税、社会保险等做了明确约定。在录用信最后结尾载明:"一旦您通过邮件或传真确认并接受了此聘用通知,我们将与您签订正式的劳动合同。期望您能够在J Cafe Bar获得成功的职业生
【作者单位】： 上海市第一中级人民法院;
【分类号】：D920.5;D922.5
【正文快照】： 案情简介 某公司经过面试考察决定聘用孙某,于2012年7月27日向孙某送交一份打印的书面录用信。录用信述称:“我们谨代表J Cafe Bar,很高兴的向您呈此聘用书”,并对孙某的就职部门、职位、开始日期、工作地点、工资构成及金额、合同期限、试用期、个税、社会保险等做了明确约

【共引文献】

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