事实劳动关系若干问题的经济学研究

发布时间：2017-12-12 20:41

  本文关键词：事实劳动关系若干问题的经济学研究

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【摘要】： 本文以事实劳动关系的研究视角为切入点,运用经济学理论和方法分析、探讨了与事实劳动关系有关的几个问题,并以扩大社会福利为目标建构了事实劳动关系的宏观调整框架,在此基础上,提出了政府、企业、劳动者及工会、媒体等有关各方在事实劳动关系问题上应有的作为。 文章主体由三部分构成。 第一部分首先介绍了事实劳动关系的研究背景,并提出事实劳动关系的涵义;其次在法学研究框架下梳理出两条事实劳动关系的研究脉络;进而在事实劳动关系的研究现状中,指出学界围绕其范围和效力的争论:最后对我国事实劳动关系的研究做一评述。 事实劳动关系概念的产生与劳动法的规定存在一定联系。事实劳动关系涵义的探讨,一直围绕与之相关的劳动关系、劳务关系、劳动法律关系等几个概念展开。事实劳动关系的研究脉络分为劳动关系研究主线和劳动合同研究主线。事实劳动关系的范围存在多种观点;事实劳动关系的效力形成了无效论、模式转化及利益保护论、全面保护论三种观点。 我国当前对事实劳动关系的研究主要集中在法学领域。由于劳动关系的基本关系是经济关系的性质,有必要引进经济学的理论及研究工具拓展、深化研究。 第二部分从经济学的视角具体探讨了三个问题。首先分析了事实劳动关系的形成背景,把握影响劳动关系的外部客观因素;进而运用博弈分析方法讨论了事实劳动关系相关主体的决策;最后就事实劳动关系对企业、劳动者及社会的经济影响做一评价。 事实劳动关系是在劳动力市场环境、制度建设与执行,劳动者人力资本积累,企业的劳动力需求模式选择等多种因素的影响下形成的。在企业与劳动者的签约博弈中,双方将“不签约”作为各自的最优选择,且该策略在现实中具有一定“理性”的基础。在政府、企业和劳动者的监督博弈中,企业将依据既得利益与风险成本的比较决策是否与劳动者签订劳动合同。而政府的宏观经济政策及行为动因将对企业决策和劳动者的反应产生重大影响。 通过系统比较企业、劳动者和社会的短期收益与长期成本,本文认为,雇佣双方间合作的动机与心态将决定事实劳动关系对社会福利的影响。但鉴于我国当前复杂的社会背景,完善劳动管理制度的方向应在于促使雇佣双方间默示契约关系的明晰化或着力于调整劳动关系的实际过程。 最后,本文的第三部分从提高我国事实劳动关系调整的规范性和持续性角度出发,提出了事实劳动关系的宏观调整框架,对环境因素及系统运行做了分析;进而指出,为了能最终扩大社会福祉,政府、企业、劳动者及工会、媒体、行业组织等在事实劳动关系问题上都应该有所作为。
【学位授予单位】：首都经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：D922.5

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本文编号：1283914