劳动合同效力认定价值取向
发布时间：2017-12-12 21:15
本文关键词：劳动合同效力认定价值取向
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【摘要】：劳动合同的效力是劳动合同的核心问题,其认定的价值取向应是尽可能地维护劳动关系的稳定。本文试以《劳动法》第18条关于无效劳动合同的规定为线索,对不同情况下劳动合同的效力问题进行探讨。
【作者单位】： 河北政法职业学院
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 劳动合同的效力,是劳动合同的核心问题,体现着劳动合同的本质属性。我国《劳动法》关于无效劳动合同,仅仅设计了两个条款,并极为原则和抽象,以致在实践中,大量的劳动合同究竟是否有效,常常混淆不清。笔者试从学理和逻辑的视角,就无效劳动合同的主要争议发表一管之见。 劳动
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