集体劳动关系的法律目标及规范重点

发布时间：2017-12-20 20:25

  本文关键词：集体劳动关系的法律目标及规范重点　出处：《当代法学》2010年02期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：集体劳动关系是以个别劳动关系为基础,以团结权为保障,以集体谈判和缔结集体合同为核心的社会关系。集体谈判权是集体劳动关系的价值中枢。我国法律对集体劳动关系的调整目标应是促进集体协商,平衡劳资利益;完善劳资纠纷处理机制,和谐劳资关系。实现此目标,应完善劳资双方主体人格、规范集体协商和集体合同、完善集体劳动争议的法律程序等方面,使我国集体劳动关系全面进入法治轨道。
【作者单位】： 西北政法大学;吉林大学法学院;
【基金】：国家社科基金一般项目:我国安全生产法律责任研究(09BFX058)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 集体劳动关系是以个别劳动关系为基础,以团结权为保障,以雇员团体与雇主或雇主团体为主体而建立的法律关系。作为一个历史范畴,它伴随着工业化的产生与发展,在各市场经济国家劳动立法中占有重要位置。目前,各国理论界对集体劳动关系的作用特别是对关系主体的地位和作用认识上

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本文编号：1313306