经济转型期我国劳动争议案件的成因分析

发布时间：2017-12-27 18:27

本文关键词：经济转型期我国劳动争议案件的成因分析　出处：《天府新论》2013年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：应结合我国经济转型的大背景来理解目前居高不下的劳动争议案件发生率。随着单一的生产资料公有制转变为多元化的生产资料所有制,劳动力的所有者与生产资料的所有者分化为不同的利益集团,经济利益的劳资对立是争议发生的根源。此外,劳资力量格局的失衡、双方劳动契约的不完全和非均衡、政府监管不力以及劳动法未发挥应有的激励约束功能都是产生劳动争议的原因。
[Abstract]:According to the background of China's economic transformation, we should understand the rate of labor dispute cases at present. As the public ownership of single means of production is transformed into the ownership of the means of production, the ownership of labor force and the owner of the means of production are divided into different interest groups. The opposition between labor and capital is the root of the dispute. In addition, the imbalance of labor force, the incomplete and unbalanced labor contracts, the ineffective supervision of the government, and the lack of incentive and restraint functions of labor law are all the causes of labor disputes.
【作者单位】：四川大学法学院;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 随着改革开放的进一步深入,各种深层次的社会矛盾逐渐突显,劳资利益冲突日益加剧。特别是随着《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》等法律法规的相继实施、劳动争议案件仲裁不收费以及诉讼基本不收费,近年来我国劳动争议案件的数量一直处于高位运行状态。最高人民法院的统

【参考文献】

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【共引文献】

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