员工离职后考勤记录应由谁举证

发布时间：2017-12-27 19:03

  本文关键词：员工离职后考勤记录应由谁举证　出处：《中国劳动》2013年09期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：正案情简介申请人张某于2010年1月1日到被申请人某公司从事车间工人工作,双方签订了期限为3年的劳动合同,合同中约定申请人执行计时工资制。双方劳动关系存续期间,申请人执行被申请人单位考勤管理制度。2011年12月31日,申请人与被申请人协商解除劳动关系。2012年3月1日,申请人以被申请人未向其支付2010年1月1日至2011
[Abstract]:In the January 1, 2010, the applicant Zhang Mou was employed in the workshop of a respondent company, and the two sides signed a labor contract for a period of 3 years. The contract stipulate that the applicant will execute the hourly wage system. During the duration of the labor relations between the two parties, the applicant carries out the system of attendance management of the applicant's unit. In December 31, 2011, the applicant negotiated with the applicant to dissolve the labor relationship. In March 1, 2012, the applicant did not pay it to the applicant from January 1, 2010 to 2011
【作者单位】： 辽宁省沈阳市劳动人事争议仲裁院;
【分类号】：D920.5;D922.5
【正文快照】： 案情简介申请人张某于2010年1月1日到被申请人某公司从事车间工人工作,双方签订了期限为3年的劳动合同,合同中约定申请人执行计时工资制。双方劳动关系存续期间,申请人执行被申请人单位考勤管理制度。2011年12月31日,申请人与被申请人协商解除劳动关系。2012年3月1日,申请人

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本文编号：1342792