弱势群体就业权法律保护研究

发布时间：2017-12-28 00:06

  本文关键词：弱势群体就业权法律保护研究　出处：《求实》2007年10期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：弱势群体是基于自然因素或社会因素而在社会中处于不利地位的人群。就业权是弱势群体作为我国公民应当享有的基本人权。在目前劳动力市场中,存在对弱势群体的就业歧视现象,严重影响到其就业权的实现,甚至危及这些人群的生存和发展。因此,通过法律制度保障弱势群体就业权的实现是亟待解决的社会问题。
[Abstract]:The disadvantaged group is a disadvantaged group in the society based on natural or social factors. The right to employment is the basic human rights of the disadvantaged groups as citizens of our country. In the current labor market, there exist discrimination against vulnerable groups, which seriously affects the realization of their employment rights, and even jeopardizes the survival and development of these groups. Therefore, the realization of the right to employment of the disadvantaged groups through the legal system is a social problem to be solved urgently.
【作者单位】： 上饶师范学院
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 我国在1992年确立社会主义市场经济体制之后,社会结构出现了转型和调整,劳动就业形式从计划经济时期的国家统包统配转变为通过市场竞争和多形式、多渠道就业。但接踵而来的是产生了一系列的社会问题,社会分层加剧,在就业群体中出现了大量的弱势群体,严重阻碍了社会公平的实现

【共引文献】

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本文编号：1343746