劳动派遣机构资格要有法定规范

发布时间：2017-12-28 00:16

  本文关键词：劳动派遣机构资格要有法定规范　出处：《中国劳动》2006年03期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：在目前的劳动合同立法中,如何规制劳务派遣引起了诸多争议。就立法态度而言,作为一种新型的劳动用工形式,劳务派遣立法的价值取向是什么?就法律性质而言,劳务派遣作为一种特殊的劳动法律关系,应如何界定三方主体间的权利义务关系?雇主责任又应如何分配?就具体运作而言,面对劳务派遣业迅速发展的现状,对其适用的范围,包括行业、职业及时间期限等应如何界定?对派遣机构的从业资格和市场准入条件等又该作出何种规定?就这些问题本期进行了讨论。希望对我国劳务派遣立法有所借鉴。
[Abstract]:In the current labor contract legislation, how to regulate labor dispatch has caused many disputes. The legislative attitude, as a new form of employment, what is the value orientation of labor dispatch legislation? The legal nature, the labor dispatch as a special labor relations law, how to define the three parties and the rights and obligations between the employer and the responsibility? How should the distribution of specific operation, in the face? Current situation of labor dispatch industry rapid development, the scope of its application, including industry, occupation and time should be how to define? Dispatch organization on the qualification and market access conditions, the provisions of which make? These questions are discussed in this period. We hope to draw lessons from the legislation of labor dispatch in China.
【作者单位】：
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 在《劳动合同法(草案)》(2005年12月24日提请人大审议稿)第12条第(一)款中,首次肯定了劳动派遣机构的主体地位,并对其资格加以规定:以劳动力派遣形式用工的用人单位,注册资本不得少于50万元,并应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被派

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本文编号：1343796