国企职工持股流转法律问题研究

发布时间：2017-12-28 04:03

本文关键词：国企职工持股流转法律问题研究　出处：《北方工业大学》2009年硕士论文　论文类型：学位论文

【摘要】： 职工持股计划(Employee's Stock Ownership Plan)是指由公司内部职工个人出资认购本公司部分股份,并委托公司职工持股管理机构进行集中管理的产权组织形式。职工持股计划从产生以来就在国外得以广泛的实施并为企业发展创造了一个又一个的奇迹。我国职工持股计划的引入和出现,是和国有企业股份制改革紧密联系在一起的。从1992年5月15日国家体改委等部门联合制定的《股份有限公司规范意见》正式对职工持股做出规定,到1998年12月25日中国证监会终止上市公司内部职工持股的实施,短短6年半的时间,职工持股计划在中国经历了从产生、发展到停滞的全部过程。从职工持股计划发展的历史我们可以看出,国外职工持股计划的长足发展得益于良好的法律环境。与之相较,我国职工持股计划的发展不仅没有一个良好的法律环境,而且始终在政策的变动中风雨飘摇。本文从职工持股计划在国外立法发展的情况入手,分析了立法对于职工持股计划的价值;从我国已有的对职工持股计划的实践情况入手,分析了法律缺失对职工持股计划实施带来的阻碍。从国内外经济发展形势以及我国的立法发展趋势入手,分析了职工持股计划立法在现阶段的可行性。从落实ESOP对国有企业改革的作用考虑,提出了赋予职工持股会以国有企业股东地位无疑是一种理性且可行的选择、以及将职工股流动、转让限制在合理范围内等对职工持股计划的立法建议。
[Abstract]:Employee's Stock Ownership Plan refers to the property right organization form that the employees inside the company subscribe to subscribe part of the company's shares and entrust the company's employee stock ownership management organization to carry out centralized management. Since its emergence, ESOP has been widely implemented in foreign countries and has created a miracle for the development of enterprises. The introduction and emergence of the ESOP in China is closely linked with the reform of the shareholding system of the state-owned enterprises. From May 15, 1992 the State Economic Commission and other departments have jointly developed the "Limited by Share Ltd" formal normative views of the provisions of the implementation of ESOP, to December 25, 1998 China commission to terminate the shareholding of listed companies, just 6 and a half years, the employee stock ownership plan in Chinese experienced from development to production, the whole process of stagnation.
【学位授予单位】：北方工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.5

【参考文献】